Femeile din industria feroviară: exemple de lideri și inovație în România
Industria feroviară din România a fost, tradițional, de-a lungul timpului, un domeniu dominat de bărbați. Cu toate acestea, în ultimele decenii, tot mai multe femei au pătruns în acest sector, demonstrând abilități remarcabile în leadership și inovație, realitate pe care dorim să o marcăm și noi, într-un articol dedicat.
Pionieratul femeilor în meserii tehnice
Un exemplu notabil este cel al primei femei mecanic de locomotivă din România, doamna Dida, care s-a pensionat după Revoluție. Ea a operat toate tipurile de locomotive, inclusiv cele mai moderne, deschizând calea pentru alte femei în această profesie.
De asemenea, Grup Feroviar Român (GFR) a lansat un program inovator intitulat „Femei, mecanic de locomotivă: șanse egale în profesii feroviare”, dedicat pregătirii și angajării femeilor în rolul de mecanic de locomotivă. Această inițiativă denotă angajamentul industriei de a promova egalitatea de șanse și diversitatea în profesii tehnice, până în aprilie 2019, prima generație de opt femei mecanic de locomotivă fiind formată și angajată de GFR, marcând o premieră în industria feroviară românească.
Leadership feminin în sectorul feroviar
Femeile nu se limitează doar la roluri tehnice; ele ocupă și poziții de conducere în industria feroviară. Vorbim, așadar, de femei din industrie care ocupă roluri de director comercial, director economic, manager resurse umane și chiar expert în proiecte europene pentru modernizarea transportului feroviar.
În cadrul ISPCF S.A., leadershipul feminin joacă un rol esențial în coordonarea echipelor și în implementarea proiectelor strategice din domeniul feroviar. Femeile aflate în poziții de conducere în această companie sunt recunoscute pentru profesionalismul, viziunea și capacitatea lor de a gestiona provocările din industrie. Prin expertiza și dedicarea lor, ele contribuie activ la modernizarea infrastructurii feroviare din România, devenind un reper important în acest sector, iar sub conducerea lor, ISPCF S.A. continuă să fie un exemplu de excelență și inovație în industria feroviară.
Inovație și dezvoltare prin contribuția femeilor
Implicarea femeilor în industria feroviară a adus perspective noi și soluții inovatoare. Participarea activă a femeilor în proiecte de modernizare și dezvoltare a infrastructurii feroviare contribuie la creșterea eficienței și la implementarea de tehnologii avansate.
Educație și formare pentru viitoarele profesioniste
Pentru a încuraja și mai mult prezența feminină în acest sector, evenimente precum „Ziua Carierei Feroviare” oferă studentelor oportunitatea de a descoperi oportunitățile de carieră în domeniul feroviar. Aceste inițiative sunt esențiale pentru atragerea și formarea noii generații de profesioniste în industrie.
În concluzie, femeile din industria feroviară românească reprezintă exemple de lideri și inovatori, contribuind semnificativ la dezvoltarea și modernizarea acestui sector vital.
Surse:
- Club Feroviar – „Grup Feroviar Român a lansat programul destinat femeilor mecanic de locomotivă”
- Transilvania Business – „Prima generație de femei mecanic de locomotivă formată și angajată de GFR”
- HotNews.ro – „Femeile lider din România s-au întâlnit pe 7 martie la Extraordinary Women”
- Cariera Feroviară – Despre prima femeie mecanic de locomotivă din România
